房地产行业是我国国民经济中一个十分重要又很特殊的产业部门。在现代社会经济生活中有着举足轻重的地位，它不同于建筑业，也不是一般的修修房屋、收收房租，而是一个包括开发、经营、管理和服务等众多行业的产业部门。它是随着社会生产力的发展，特别是市场经济的发展和工业化、城市化进程的加快，应运而生的，并迅速成长为国民经济中一个独立的巨大的产业部门。经过十几年的发展，中国房地产业正处于向规模化、品牌化、规范化运作的转型时期，提供了大量的工作岗位。

房地产就业现状

过去几年房地产行业快速发展，在高薪的诱惑下，大量的其他行业人才纷纷跳槽到房地产行业，房地产行业成为吸纳人才的福地。房地产从业者通常跳槽一次就提高30％左右的薪水。另外，市场分工细化也为业内人士跳槽提供了更多的空间。房地产行业由设计、开发、销售、物业管理等部门组成，由此衍生出营销代理、装潢设计、中介店铺、贷款服务等行当，分工越来越细，使人才不断分流。

从宏观的角度来看，房地产人才的流动是有益的。尽管人才的流动可能会对公司内部商业机密和公司规范化管理造成一定的损害，但也正是这种人才的充分流动性才使得专业经验得以传播，进而推动整个行业的发展。

劳动力涌入房地产市场

据经济之声《交易实况》报道，统计数据显示中国直接或者间接参与房地产行业的群体已经达到了近1亿人

中国社会科学院工业经济研究所研究员曹建海认为，房地产业已经成为中国涉及从业人员最多的行业之一，从国家统计局的统计来看，房地产的从业人员大约是1100万人左右，这里面涉及到房地产开发人员200万人，房地产物业管理人员600万人和其他的就是像中介、评估、服务人员1100万人左右，但实际上在房地产的从业当中，不能局限在这个范围，中国房地产本身业务是有跟地方政府的土地经营有密切的关系，从分配到进行开发再进行招牌挂，这是一个完整的经营链，这个经营链跟公司经营是一样的，这里面也涉及到大量的人群。

未来房地产人才流动趋势

房地产行业面临发展战略的调整和转折，房地产开发公司将定位于跨地域发展或者是转向其他投资领域，这都会涉及人才战略的调整和人才储备方向。

目前北京、上海、广州等地房地产行业发展速度趋缓，但是苏、浙一带乃至内陆对于此行业中高端人才求贤若渴。最近温州、台州、宁波、江苏、河北、福建、广东等省市的房地产公司纷纷向房地产猎头中心咨询、下单；设计人才、融资高手、成本控制管理人才等最缺乏，沿海发达城市尤其期望专业人才加盟，以其丰富的操作经验，成为强有力的助推器。中高端人才流向二级、三级城市或地区，将是未来房地产人才的流动趋势。

(责任编辑：洛熙)