2014年12月1日 来源：辽宁专员办

　　为了扩大综合监管工作的影响，打造业务交流平台，为基层预算单位培养合格的管理人才，弥补辽宁专员办综合监管现场核查力量的不足，辽宁专员办在区内预算单位间选调人员成立监管人才库，并在实际管理上扎实推进，力求实效。

　　一、征求意见，取得共识。上半年通过个别沟通、年度监管会议的形式，向预算单位主要领导和财务负责同志征求行政监管人才库建设的意见建议，在取得共识的基础上，酝酿人才库建设方案。

　　二、建章立制，规范运作。6月份，在广泛征求意见的基础上，制定了《辽宁专员办中央基层预算单位综合监管人才库建设管理办法》，对入库人才的条件资格、选拔程序、培训和使用等方面都做出了规定，确保人才库建设在制度的框架内规范运作。

　　三、精心选才，严格把关。根据管理办法，在驻辽三级以上预算单位范围内进行了监管人才选拔，共计收到各预算单位推荐人才70余名，经过严格筛选，确定入库人才47名，初步建立了中央基层预算单位行政监管人才库。

　　四、紧抓培训，奠定基础。于近期对入库人才开展了首期培训，在培训内容上，力求全面完整，不仅对财政综合监管工作及人才库建设情况做了介绍和说明，还对预算单位现场核查方法做出了讲解；在培训形式上，力求生动易懂，结合案例，对预算单位在预算、资产、财务、会计、内控等方面存在的问题进行了解析。培训工作贴近实际，贴近需求，为入库人才参与现场核查工作奠定了坚实基础。

　　五、现场练兵，锤炼队伍。在培训的基础上，目前，已有首批12名人才库成员充实进综合监管现场核查队伍，进点参与现场核查工作。通过实际参与核查工作，进一步锤炼了队伍，推动行政监管人才库建设取得实效。