“我想换工作，帮我留意一下有没有好的职位吧。”前两天，记者接到曾经的采访对象隋女士的电话，在公司做到年末，因为对工资薪酬不满，她萌生了跳槽的念头。

记者在采访中了解到，跟隋女士一样，年终岁尾，一些职场人“蠢蠢欲动”，准备寻求新东家，有的已经递交了辞呈。记者采访到了4名已经辞职或正准备辞职的职场人，他们辞职的理由各有特色。

看不到“钱途”只好跳槽

“我有名大学同学，现在在天津上班，和我一样的专业，可她每个月的薪水是我的3倍多，我正盘算着换个环境，多赚点钱，也能获得新的发展。” 这几天，市民隋女士除了完成公司里的工作，业余时间都泡在了求职网站上。

28岁的隋女士是乳山一家图文广告公司的设计员。工作已满4年的她，越来越觉得公司提供的薪酬难以达到自己的心理预期，而且看不到职业发展前景，她觉得自己留在这里有些“屈才”。

“每天都在重复同样的事情，工作压力也很大，为了满足客户的要求，经常要起早贪黑，将设计图案反复地修改。但工资却一直不见涨，每月我只能拿到1800元的工资。今年，由于效益不好，连年终奖金都缩水了。”隋女士郁闷不已。

虽然跳槽意味着离开往日朝夕相处的同事，在一个陌生的地方重新开始，但隋女士还是愿意迎接这个挑战。“我积累了不少工作经验，跟初入社会的大学生相比，我也有自己的优势，此时跳槽时机也比较成熟。”对于跳槽，隋女士还是抱有很乐观的想法。

考公务员想端“铁饭碗”

近日，看到深圳市公务员的招考公告后，在一家私企担任文员的宋佳奇感觉到机会来了，她毫不犹豫地向公司领导递交了辞职信，准备奋力一搏。

“原有的那份工作只是我的一个跳板。父母都希望我能早点找到一份高薪又稳定的工作。而且，我也喜欢深圳那个地方，所以就辞职专心备考了。”宋佳奇坦言。

去年6月份临近大学毕业时，宋佳奇所在的班级里有将近一半的同学没有找到工作，辅导员建议他们“先就业再择业”。她去应聘了很多单位，但是要么要求专业对口，要么要求有相关工作经验，她这种“菜鸟”连简历这一关都过不了。无奈之下，她只好退而求其次，在乳山一家私企找到了第一份工作，当文秘。

“当时就觉得挺将就的，但为了赶在毕业前找到工作养活自己，没办法。”宋佳奇说，虽然辞职备考的心理压力很大，但她相信努力会有收获。如果深圳市公务员考不过，她还会继续准备年后的山东省公务员考试。

追寻爱情向女友靠拢

在一家房地产企业工作的王川则是为了爱情而选择跳槽的。前不久，他在家人的安排下回泰安老家相了次亲，感觉对方各方面条件都不错，就确定了恋爱关系。

“她在老家，我在乳山，虽然两个人每天都会打电话，但还是感觉不方便，都担心异地恋难有结果。”王川说，为了追寻爱情，也为了回去能够和自己的父母生活在同一个城市，以后方便照顾他们，他最终选择辞掉现在的工作。

“工作没有了可以再找，可是亲情、爱情没有了，真不一定能找回来。”王川这样说道。

辞职创业自己当老板

和一些因为对目前工作不满意而选择辞职的职场人不同，刘晓正在谋划着要辞职下海创业，自己给自己当老板。

“我所在的市场部是公司里一个比较重要的部门，平时工作虽然很忙，可是每完成一件事情，谈成一笔业务都很有成就感。公司的福利、待遇很不错，我的薪酬在同学之中还算是比较高的，同事之间也很融洽，总体来说是挺好的一份工作。”刘晓说。不过，他感觉，即使待遇很好，公司发展前景也不错，可是他始终觉得给老板干不如给自己干，自由，挣钱还多。

“年轻人就该有奋斗的激情。我也知道，创业是非常苦的，很多时候出现的问题自己现在可能想都想不到，但是只要有梦想，有努力的方向，我觉得就一定会有好结果。”刘晓说，立马辞职不谨慎，他打算安心干完最后一个月，等过完年顺利拿到年终奖就提出辞职。

人才断档期 企业招兵买马

这段时间，乳山一外贸企业有部分员工跳槽，可企业订单早就排到了来年5月，技术工人缺乏。该公司总经理李先生说，对此，他们不得不抓紧时间招收有经验的技术女工。为此，他们开出了优厚的薪酬待遇，技术工人工资都在3000元以上，甚至多达5000元。

市区一美发机构也在近日打出了招聘信息，该机构负责人坦言，他们公司人员流动性大，这段时间，已经有十多名员工跳槽到了其他公司。可年前正是美发行业的旺季，为了保持经营不受影响，他们不得不抓紧时间招人。只要现在能上岗，公司就会给发年货，并发适当的年终奖。

除了招兵买马，为了防止员工跳槽，不少企业也有应对之策。市区家一企业为留住员工，除了发放年终奖金外，还将旅游、免费培训等列入年终奖的内容，这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好，让员工有“意外之喜”，很受员工欢迎。

此外，让员工看到个人发展空间是市区一房地产企业为留人而做出的应对之策。企业负责人徐先生说：“我们会为员工提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬。比如说，我们公司原来做客服工作的一些员工，觉得个人发展没有前景，想要辞职。我们就从中挑选出优秀的客服人员转到别的岗位，现在有的客服人员已经升职，做到了中层。”此外，该公司还十分注重培养员工们对企业的认同感、归属感和安全感，树立与企业一起发展的信念。

做好风险评估不可“裸跳”

在市区一家企业从事人力资源管理多年的王女士提醒职场人，其实，频繁跳槽对个人职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，就应该做好准备，而不是盲目行动。

要对自己的职业规划和工作环境进行评定。一定要想清楚辞职能否解决或缓和现在面临的职场矛盾和问题。要知道，有些问题是不可能消灭的，换一家企业，换个老板仍会存在，盲目跳槽后未必就如想象得那么好。相反，对于一些短期瓶颈，或许再坚持一下就能获得更大的平台和机会。

对新的单位也要细加考察，不能盲目跳槽。一般职场人适应新工作的周期需要3个月，到新环境为了避免“水土不服”，同样需要付出成本。或许新工作给的工资很诱人，但对你来说是个不熟悉的领域，未必能拿到那么多钱;像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。

可考虑是否能在公司内部横向跳槽。你所在的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。另外，别忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。

(责任编辑：宸婧)